Un "think tank" pour la réflexion, un "do tank" pour l'action

La vision, notre mission

la Vision

Nous faisons désormais face à la réalité d’un changement de paradigme touchant notre société, notre civilisation, notre planète dans son ensemble. Pourtant, par le passé, nombreux ont été les individus, des les groupes nous signalant la nécessité de changer à la fois nos comportements et nos modes de pensée.

Notre modèle civilisationnel a amoindri notre capacité à lire les signaux que nous adressaient à la fois la nature, les anciens peuples et les personnes en conscience de l’impact de toutes nos décisions.

Notre désir hypnotique de conserver notre zone de confort nous a entraîné dans une course en avant de consommation, a amoindri nos capacités de jugements éclairés et notre sagesse, et au-delà de tout, a amplifié et accéléré notre mode de pensée séparatiste et dualiste privilégiant ainsi un mode de pensée d’exclusion au détriment d’un mode de pensée d’inclusion.

La période que nous vivons est la période la plus riche en défis, en challenges, c’est avant tout une période qui va nous permettre de nous réveiller de notre léthargie.

Quels que soient les différents chaos que nous allons traverser, cette période est la plus motivante qui soit et elle engage chacun d’entre nous à accepter 100 % de notre responsabilité de nos pensées, de nos paroles et de nos actes.

La transformation du monde nécessite avant tout une transformation intérieure profonde. Qu’ils soient philosophes, maîtres spirituels, religieux, scientifiques, ils sont très nombreux, dans notre Histoire, à avoir posé ce postulat préalable à tout désir de « vouloir faire ».

 

Notre premier leadership est donc bien celui qui nous permet de conduire notre propre vie dans sa globalité et sur tous ses aspects d’être humain en harmonie avec l’ensemble du vivant.

Notre mission

l’association « CENTRE POUR UN LEADERSHIP CONSCIENT » a pour objet de :

Promouvoir une réelle prise de conscience des individus et des organisations leur permettant de :

  • Améliorer notre capacité d’adaptation aux changements environnementaux et sociétaux en cours,
  • Accompagner à la prise de conscience de notre connexion à la nature et au monde vivant,
  • Accompagner les individus vers ces prises de conscience et équilibrer les énergies masculine et féminine,
  • Accompagner les organisations dans cette voie,
  • Accompagner les systèmes éducatifs, les jeunes, les ados vers la réalisation de leur plein potentiel,
  • Publier des réflexions et des analyses liées à ces changements à la manière d’un « think tank »,
  • Prototyper des solutions concrètes liées à ces changements en partenariat avec des organisations à la manière d’un « do tank ».

La théorie U, au coeur de notre développement.

Extraits de la présentation du livre téléchargeable sur le site presencing.org.

« En 2009, Otto Scharmer publie son livre « Théorie U, diriger à partir du futur émergeant ».

Otto Scharmer nous montre, avec la Théorie U, comment les groupes et les organisations peuvent
développer sept aptitudes au leadership afin de laisser émerger le meilleur futur possible pour leur
organisation.

L’état du monde nous montre l’urgence de trouver des solutions vraies, de réaligner l’homme à une
vision du monde tel qu’il est réellement, de guérir le champ social et de retourner vers une écologie
harmonieuse.
Devant la succession de crises de notre temps, deux tentations se manifestent : la fuite en avant,
encouragée par une confiance aveugle dans le développement technologique, et le retour aux
fondamentalismes. Deux réactions fondées sur des modes de pensée hérités du passé. Dans cet
ouvrage fondateur, Otto Scharmer ouvre une troisième voie, celle de la transformation du champ
social. Fort de son expérience auprès des managers et innovateurs les plus éminents de la planète, il
nous montre, avec Théorie U, comment les groupes et les organisations peuvent développer leur
leadership afin de laisser émerger le meilleur futur possible pour leur organisation. »

Depuis de nombreuses initiatives ( Ulabs, coaching circles, GAIA project…) ont émergées dans le monde en utilisant ce modèle.

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